La respuesta a esta inquietud es clave para quienes se desempeñan en sectores que no pueden detener su actividad.
Los Feriados ¿Se abonan doble?
Los Feriados nacionales en Argentina generan siempre dudas sobre cómo se aplican en el ámbito laboral, especialmente en lo que respecta a la remuneración. El próximo 2 de abril, Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas, es una fecha inamovible en el calendario y trae consigo una consulta recurrente: ¿qué sucede si un trabajador debe cumplir con sus tareas ese día?
El tratamiento de los feriados en términos salariales está regulado por la legislación laboral vigente, que establece condiciones específicas para quienes deben trabajar en esas jornadas. Para muchos trabajadores, la posibilidad de no trabajar en esta fecha representa un reconocimiento a su derecho al descanso, mientras que aquellos que deben cumplir con sus tareas pueden contar con un beneficio adicional en su remuneración.
Aquellos que deban cumplir con sus tareas durante este asueto recibirán una remuneración especial. Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, “todo trabajador que preste servicios bajo las excepciones contempladas en dichas normativas percibirá su salario habitual, más un monto equivalente”.
En este contexto, quienes trabajen en un feriado tendrán derecho a recibir el doble de su pago por una jornada regular.
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